» » Семинар: Новое в трудовом законодательстве 2017.Сложные вопросы увольнения работников

Семинар: Новое в трудовом законодательстве 2017.Сложные вопросы увольнения работников

0 406

Информация о мероприятии
Организатор РФОП
Название мероприятия Новое в трудовом законодательстве 2017. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика
Дата проведения 17 Августа -18 Августа 2017г.
Сайт www.profitcon.ru
Место проведения Москва, славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
Стоимость участия 28 500 руб. (НДС не облагается). ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ: 22 800 руб. (НДС не облагается).
Регистрация участников На сайте организатора и по телефонам: +7 (495) 960-47-73,+7 (495) 798-13-49.
Семинар: Новое в трудовом законодательстве 2017.Сложные вопросы увольнения работниковrukazakona.ru

Информация о семинаре

17-18 августа 2017 года
Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР)
Последние месяцы принесли очередные изменения в трудовом законодательстве. Как правильно применить их в работе? Означает ли принятие в июне 2017 года нового закона отмену ненормированного рабочего дня? Как оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Как организовать инструктаж принятых на работу сотрудников с мая 2017 года? Какие документы будет проверять инспекция труда по новому списку? Почему проверка Роскомнадзора с 01 июля 2017 года может принести миллионный штраф? Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Как должна работать система управления охраной труда? Что нужно знать, что нужно скорректировать и как оценить риски в вопросах оплаты труда? Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника?
На семинар приглашаются HR-директора, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.
В семинаре принимают участие:

Абрамов В.Ю.: Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан

Кофанов Д.И.: Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.
Место проведения: Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, Дом металлургов (бывший Минчермет СССР), 1-ый подъезд, 5этаж, конференц- зал.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ - 2017:

Изменения, вступающие в силу с 01.07.2017:

  • Федеральный закон от 18.06.2017 № 125: Порядок оплаты сверхурочной работы. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Установление режима неполного рабочего времени. Разделение рабочего дня. Перерывы для отдыха и питания. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня.
  • Повышение МРОТ с 01.07.2017 года на федеральном и региональном уровнях. Ответственность Работодателя за невыплату зарплаты и ее размер меньше МРОТ.
  • Электронный больничный лист. Возможность выбора формы застрахованными лицами.
  • Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по персональным данным с 01.07.2017: расширение перечня правонарушений в области защиты ПД и существенное увеличение штрафов. (Закон от 07.02. 17 № 13-ФЗ)
  • Суммированный учет рабочего времени водителей: изменения с 01.07.2017

Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом. Последствия уклонения от оформления трудовых отношений.

Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу с 02.05 .2017г. (Постановление от 19 апреля 2017 г. № 470).

Предельный уровень соотношения зарплат директоров и главбухов государственных компаний и учреждений, и средней зарплаты по организации. (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора): Рискориентированный подход к трудовым проверкам с 1 марта 2017 года. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; Категории высокого и значительного риска: можно ли изменить?

Изменение порядка проверок работодателя, подготовка нового проекта Кодекса об Административных Правонарушениях. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 году. Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

Общие сроки давности обращения в суд.

Изменения от 2017 г.; приостановление течения срока давности. Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре; альтернативная подсудность; подсудность по месту исполнения договора.

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017.
Прошел год: опыт, итоги, выводы. Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Нужно ли изменять должностные инструкции. Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профстандарту. Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту? Сферы использования профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

5. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017

Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие. Процедура прохождения независимой оценки квалификации. Обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя; Взаимосвязь с дополнительным образованием.

6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать; Отпуск с последующим увольнением;

Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения. Истечение срока действия трудового договора

Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся правда о заявлении от работника; вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение.

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

Сокращение персонала и ликвидация организации.

Все тонкости процедуры.

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;

Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов; принятие необоснованного решения руководителем организации;

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника; Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
7. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Система управления охраной труда в организации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 28 500 руб. НДС не облагается.

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22 800 руб. (НДС не облагается).

СКИДКИ: При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10% РЕГИСТРАЦИЯ на сайте www.profitcon.ru или по тел.+7 (495) 798-09-54, +7 (495) 798-13-49, conference@profitcon.ru

Контактное лицо: Ячменев Сергей Павлович

Автор: Евгений

Копирайтер портала «РукаЗакона.ру». Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического применения гражданами РФ в тех или иных правовых вопросах.

Другие публикации этого автора
© «Rukazakona.ru», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.
Оцените новость:

Комментариев (0)

Добавить комментарий
Прокомментировать

Нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности данного сайта.