Законодатели внесли изменения в отношении сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени

Неполное рабочее время является одним из распространенных режимов рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вопросы данного института трудового права редко подвергаются каким-либо корректировкам. Это объясняется достаточной эффективностью существующего механизма правового регулирования и отсутствием какого-либо выраженного недовольства на сложившееся положение со стороны работников или работодателей. Но недавно и этот «консервативный» институт подвергся реформированию.

В трудовое законодательство внесли изменения, касающиеся работы на условиях неполного рабочего времени, сверхурочных работ и осуществления трудовой деятельности в праздники. Данные изменения предусматриваются Федеральным законом от 18.06.2017 года №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступил в силу 29 июня 2017 года.  Главным новшеством является изменение порядка определения неполного рабочего дня. Конечно, принципиальных изменений нет, но были решены многие спорные вопросы. Более того, были отменены еще действовавшие акты советского периода, в которых содержались нормы о неполном рабочем дне.

Относительно неполного рабочего времени по новому закону следует сказать про следующие важные новеллы:

— работник вправе работать неполный день при неполной неделе с допущением разделения рабочего дня на части;

— по соглашению сторон может устанавливаться определенный период, в течение которого сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. При наличии у работодателя обязанности перевода работника на режим неполного рабочего времени, то срок такого перевода ограничивается обстоятельствами, послужившими основаниями для перевода. После отпадения данных оснований работник должен перейти на работу на режиме полного рабочего времени;

— в условиях неполного рабочего времени работник волен самостоятельно выбирать удобный для него режим работы, но с обязательным учетом условий производственной деятельности работодателя (например, работник желает начинать работу с 09.00, а магазин, где он работает, открывается только в 10.00);

— ненормированный режим рабочего времени может быть установлен для сотрудника, работающего неполную рабочую неделю, но полный рабочий день;

— если работник работает не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему может не предоставляться.

Что касается работы в выходные и праздничные дни, то было отменено постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №465/П-21, устанавливающего компенсации за работу в праздничные дни. Теперь нормы о компенсациях перенесены в ТК РФ.

Аватар автора: Doc
Автор: Doc
Копирайтер портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество.

Остались вопросы по теме?

Спросите у юриста

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Ваше имя
Город
Телефон

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Похожие записи


Комментариев: 0

Добавить комментарий