Типовая форма трудового договора может быть изменена работодателем-микропредприятием

1 января 2017 года вступил в силу закон, позволяющий субъектам малого предпринимательства (имеющих минимальное количество сотрудников) могут быть изменены нормы трудового права. То есть, работодатель может поменять часть обязательных актов или изменить их содержание. Например, может быть отредактированы пункты, регулирующие посещение работы, положения о премиях и бонусах, нормы оплаты труда.

В письме Минтруда России от 30 июня 2017 года сказано, что теперь работодатель может изменять и другие дополнительные аспекты трудового договора. Например, если какие-то существующие пункты не предполагаются на конкретной должности — они могут быть исключены или переработаны ответственным лицом такого микропредприятия. Подразумеваются пункты, касающиеся удаленных работников, сотрудников работающих сдельно и другое.

Стоит помнить, что с 1 января 2017 года, все владельцы микропредприятий обязаны использовать специально разработанный типовой договор для заключения договора о найме. Исключать важные аспекты ТД, регулирующие отношения между работодателем и работником не могут быть исключены.

Текст документа: http://base.garant.ru/71728426/

Аватар автора: Doc
Автор: Doc
Копирайтер портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество.

Остались вопросы по теме?

Спросите у юриста

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Ваше имя
Город
Телефон

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Похожие записи


Комментариев: 0

Добавить комментарий