» » Типовая форма трудового договора может быть изменена работодателем-микропредприятием

Типовая форма трудового договора может быть изменена работодателем-микропредприятием

1 января 2017 года вступил в силу закон, позволяющий субъектам малого предпринимательства (имеющих минимальное количество сотрудников) могут быть изменены нормы трудового права. То есть, работодатель может поменять часть обязательных актов или изменить их содержание. Например, может быть отредактированы пункты, регулирующие посещение работы, положения о премиях и бонусах, нормы оплаты труда.

Типовая форма трудового договора может быть изменена работодателем-микропредприятиемrukazakona.ru

В письме Минтруда России от 30 июня 2017 года сказано, что теперь работодатель может изменять и другие дополнительные аспекты трудового договора. Например, если какие-то существующие пункты не предполагаются на конкретной должности — они могут быть исключены или переработаны ответственным лицом такого микропредприятия. Подразумеваются пункты, касающиеся удаленных работников, сотрудников работающих сдельно и другое.

Стоит помнить, что с 1 января 2017 года, все владельцы микропредприятий обязаны использовать специально разработанный типовой договор для заключения договора о найме. Исключать важные аспекты ТД, регулирующие отношения между работодателем и работником не могут быть исключены.

Текст документа: http://base.garant.ru/71728426/

Пишу профессиональные статьи для сайтов юридической тематики более трех лет. Стараюсь максимально погрузить в тему читателя, подробно и понятными словами объяснить сложные вещи. Считаю, что каждый должен знать свои права и уметь защититься от незаконных действий.

Другие публикации этого автора
© «Rukazakona.ru», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.
Оцените новость:

Комментариев (0)

Добавить комментарий
Прокомментировать

Нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности данного сайта.