Как написать жалобу в трудовую инспекцию: типовой образец

По сравнению с 90-ми годами работодатели стали более осведомленными в плане трудового законодательства, но все же продолжают нарушать его и в 2017 году. Нарушения эти касаются как законного предоставления отпуска и выплат работнику, так и других норм. Работнику в этих случаях не нужно уповать на милосердие работодателя, а стоит сразу подготавливать жалобу в трудовую инспекцию на него. Поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим, как написать и подать жалобу какими правилами регулируется написание этого документа, а также его примерный образец.

Как и при каких обстоятельствах пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию можно при любом нарушении прав работника, не исключая и следующих случаев спора, связанных с:

• оплата труда;
• выплаты пособий работодателем (например, по уходу за ребенком);
• режим труда и отдыха (например, неоплачиваемая работа в выходные);
• отпускные;
• длительность рабочей смены и перерывы в работе;
• и другие споры, возникающие между работающем гражданином и работодателем.

В законодательстве не предусмотрено общей формы жалоб или претензий, поэтому этот документ составляется в свободной форме. При написании вашего обращения (жалобы), берите за основу правила деловой переписки, где важным является:

• Краткость сестра таланта никто не будет читать ваши труды, написанные на 5 листах. Написанная вами информация должна быть достоверной и точной. Факты, которыми вы оперируете должны быть досконально перепроверены, и выражать объективную точку зрения, а не субъективное видение конкретного человека (работника) к данной ситуации. Текст должен по возможности содержать минимальное количество символов, и содержать в себе актуальные данные, которых будет достаточно для адекватной оценки вашей ситуации должностным лицом инспекции труда.
• исключения ошибок в тексте документа (смысловых, синтаксических, орфографических и т.д.). Мы не говорим о том, что если вы допустили ошибку, и вам из-за этого откажут в жалобе, но при ведении деловой переписки, важно грамотное и структурированное изложение текста.
• указание достоверного ФИО и контактной информации (например, телефон, email, адрес для корреспонденции). Тут не пройдет анонимная кляуза, такие обращения по закону не рассматриваются. Ваши контактные данные могут быть использованы для связи с вами чтобы уточнить некоторые данные, либо отправить официальный ответ государственного органа на ваше обращение.

к содержанию ↑

Типовой образец жалобы в трудовую инспекцию

Для того чтобы вы могли наглядно ознакомиться с написанием жалобы мы приведем вам пример типового образца где будет рассмотрен спор между работодателем и работником, которому отказали в отпуске, а также вы сможете скачать ее:

типовой образец жалобы

В Государственную инспекцию труда
г.Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
от Пилюлькина Михаила Андреевича
г.Краснодар, ул. Дзержинского, д.56, кв.35
телефон для связи: 8-918-174-89-00

Жалоба

С 2014 года и по настоящее время я работаю каменщиком в ООО «Кирпичный Моноблок», которое находиться по адресу: город Краснодар, улица Петра Метальникова, строение 5, корпус 1. С марта 2015 года и по сегодняшний день, работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявляет, что я могу его взять только за свой счет, т.к. заменить меня на время отпуска некому. С моей стороны всегда писались заявления на отпуск, однако работники кадрового отдела организации не принимали их.

После второго отказа 09 июня 2016 года я написал претензию на имя генерального директора организации Петрушкина Николая Витальевича. Его секретарша благополучно его приняла, но отказала сделать отметку о принятии на моем экземпляре претензии. Ответа на обращение я так и не получил.

Следующей попыткой добиться законного отпуска, было личное посещение директора, для чего я записался к нему на прием 25 июля 2016 года. При личном общении с директором на встрече, он мне дал понять, что отпуск я не получу, а если я чем-то недоволен, то могу писать заявление на увольнение.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

1. Провести проверку данной информации и привлечь к ответственности виновных сотрудников организации.
2. Посодействовать в исполнении моего законного права на оплачиваемый отпуск.

24 февраля 2017 года
Подпись Пилюлькин М.А.

к содержанию ↑

Как написать и передать свою жалобу в трудовую инспекцию: разные способы

В Государственную инспекцию труда жалобу можно передать разными способами. Для начала документ должен быть написан, и далее выбираете один из 3 способов передачи:

• при личном посещении инспекции;
• отправить жалобу в письме с уведомлением Почтой России;
• заявить о притеснении прав трудящегося, недобросовестным работодателем, можно и через официальный сайт по приему жалоб (онлайнинспекция.рф).

Теперь мы подробно рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию по отдельности:

1. Думаем с первым случаем у вас трудностей не возникнет. Просто пишите свою жалобу (обязательно делайте две копии обращения). После чего едите в инспекцию и передаете (на вашей копии документа должен сделать отметку сотрудник инспекции: поставить подпись с расшифровкой и должностью и дату принятия обращения). После чего вам остается только ждать ответа. Обратите внимание, что в жалобе указывается не только адрес, по которому отправить ответ, но и желательно мобильный номер телефона, для быстрой связи с вами в случае вопросов.
2. Отправка документа письмом с уведомлением (например, Почтой России) — это практически идентично личному посещению. Также составляете жалобу в двух экземплярах, после чего посещаете почтамт, заполняете бланки уведомления и отсылаете документ заказным письмом с уведомлением. Когда вы получите уведомление о вручение с подписью сотрудника, который его получил, это будет вашим доказательством что письмо с обращением получили. На крайний случай сохраняйте квиток об отправке.
3. Если хотите сэкономить временя воспользуйтесь интернет-сервисом (ссылка дана выше) трудовой инспекции, и подайте жалобу через интернет. Все что вам нужно это посетить указанный сайт и подать свою жалобу в трудовую инспекцию вашего города. Также на сайте есть возможность просмотреть часто задаваемые вопросы по недобросовестным работодателям, связанным с приемом на работу, увольнением, заработной платой и многим другим. Саму инструкцию со скриншотами подачи смотрите ниже.

Нужно заранее подготовить электронную почту и телефон, на который будем регистрироваться, далее заходим на сайт «онлайнинспекция.рф»:

Прокручиваем страницу немного вниз и в блоке сервисы кликаем по ссылке «сообщить о проблеме»:

На следующей странице выбираем категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение и т.д.), в нашем случае это «время отдыха», нужно кликнуть по этой надписи:

После у нас появятся подкатегории, связанные с вопросом нашей жалобы, и мы выбираем «не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск»:

На новой страничке необходимо уточнить наши намерения (мы хотим, чтобы роструд организовал проверку предоставленных фактов, возбудил административное дело или мы просто хотим получить консультацию по нашей проблеме). После выбора жмите на кнопку продолжить:

Теперь необходимо заполнить наши данные: номер телефона, ФИО, email, и если хотим получить ответ по почте, то ставим галочку в соответствующее поле и указываем свой адрес с индексом:

Следующим шагом нужно указать данные работодателя, вписываем информацию в форму внимательно и без ошибок:

Дальше опишем суть нашей проблемы и в чем по вашему мнению были нарушены ваши права, также можно прикрепить фото каких-либо документов доказывающих вашу позицию, а также по возможности указать лиц, которые смогут подтвердить ваши слова:

После того как все заполнили еще раз проверяем введенную информацию, после чего соглашаемся с правилами сервиса для чего ставим галочку в чекбоксе, и нажимаем кнопку «отправить заявление»:

Далее для верификации вам придет смс на указанный телефон, код из смс вы должны ввести в следующее окошко и нажать кнопку активировать:

Также на ваш указанный email придет информация с вашим логином и паролем, и будет сказано если вы указали все верно и ваши данные не являются вымышленными, то в течении 30 дней вы получите ответ на ваше обращение.

Видео инструкция подачи жалобы в инспекцию труда через интернет сайт:

к содержанию ↑

Блиц-советы

1. Помните, что после отправки обращения (любым способом), ответ придёт не сразу. В законодательстве РФ есть закон, который регламентирует эти сроки «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, где написано, что ответ на обращение гражданина, должен быть дан в течение 30 дней с даты приема этого обращения.
2. Жалобу могут не рассмотреть если:
   • указаны недостоверные сведения о себе либо их нет вообще;
   • в тексте употреблена ненормативная лексика или оскорбления.
3. Когда результаты проверки, проведенной сотрудниками инспекции вас не устраивают, вы можете обжаловать действия инспектора вышестоящему должностному лицу. Если и полученный ответ по обжалованию вас не убедил, то для защиты своих законных прав, можно обратиться в прокуратуру, либо суд. В большинстве имущественных споров между работником и работодателем, судебные органы встают на сторону работника. Через суд вы сможете взыскать все долги работодателя перед вами, а также моральный вред и неустойку (пеню) за пользование вашими денежными средствами. Прокуратура же может посодействовать в установлении нарушений закона и применении наказаний в отношении виновной стороны спора.
4. Поэтому из пункта 3 выше можно сделать вывод, что кроме подачи жалобы в трудовую инспекцию можно воспользоваться и другими способами защиты своих интересов: через судебную инстанцию, заявление в прокуратуру.
5. Рекомендуем вам попытаться урегулировать возникший спор путем мирных переговоров с работодателем (например, руководством организации), либо направьте в адрес вашего предприятия письменную претензию, дав 10-дневный срок на рассмотрение вашего обращения. Лишь после проведенных процедур обращайтесь в государственные органы за помощью. В наше время многие работодатели знают какие наказания бывают за нарушение трудовых прав граждан, поэтому попытаются не доводить дело до проверок со стороны Федеральной службы по труду и занятости.
6. Часто встречаются случаи, когда работодатель принуждает работающего у него гражданина написать заявление на увольнение по собственному желанию, если второго что-то не устраивает. Не поддавайтесь на такие провокации, т.к. для увольнения нужны веские нарушения трудового законодательства работником. Если же это произошло, то такое увольнение можно обжаловать и восстановиться на работе, дополнительно получив компенсационное возмещение за незаконное увольнение.
7. Очень редко бывают случаи что обращение гражданина остается без ответа, не «опускайте руки», а пишите претензию снова, указав что первое обращение было проигнорировано. Важно знать, что госорганы должны своевременно рассматривать обращение граждан, это их работа, за которую они несут ответственность. Поэтому если ответа нет в положенные сроки, значит просто произошел какой-то технический сбой.
8. Если инспекция труда сделала заключение, что в ходе проверки нарушений не обнаружено. Инспектор подготавливающий ответ по результатам проверки, должен обосновать его указав на соответствующие законодательные акты. А вы уже с полученным официальным документом можете обратиться в вышестоящие инстанции для его обжалования.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье, наши юристы постараются ответить на них.

Похожие записи

---