Куда обратиться с жалобой на работодателя – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебную инстанцию, если работодатель на платит зарплату и по другим причинам

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Подобным вопросом задаются лица, которые были обижены работодателем по тем или иным причинам. Очень часто возникает необходимость в составлении жалобы из-за задержки или отсутствия выплаты заработной платы. Обратиться с претензией можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. В этой статье мы разберем, в каких случаях куда нужно составлять жалобу. Также стоит ознакомиться с тем, что можно считать нарушением трудовых прав и какие виды ответственности предусмотрены законодательством.

Обратите внимание! Практика показывает, что можно рассчитывать на то, что работодателя привлекут к определенной ответственности, только если работник был официально трудоустроен. В обратном случае доказать вину работодателя и работу у него будет достаточно проблематично.

Виды нарушений трудовых прав работника

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

Виды нарушений трудовых прав работника нужно знать, чтобы правильно составить жалобу. Основными видами являются следующие:

• принуждение работника к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены ни должностной инструкцией, ни трудовым договором;
• некорректное поведение, оскорбления или грубость в отношении работника;
• принуждение работника к труду в неположенное трудовой инструкцией время;
• наложение взысканий дисциплинарного типа или лишение премиальных выплат на неправомерной основе;
• игнорирование норм, которые установлены законодательством относительно выплаты заработной платы, пособий и других денежных исчислений, а также полный отказ от выплаты;
• увольнение на незаконной основе;
• прием на работу без официального трудоустройства;
• отказ в трудоустройстве без обоснованных причин (рассматривается индивидуально в каждом конкретном случае);
• отказ в оплате больничного или отпуска, предоставлении отгулов;
• любые другие действия, которые являются незаконными и нарушают права работника.

Если вы являетесь работником и ваши права нарушает работодатель по одной из вышеописанных причин, вы можете написать жалобу. Дальше мы разберем, куда ее правильно направить. Можно пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Каждая из инстанций обладает правом некоторых действий в отношении работодателя при условии, что жалоба обоснована.

Жалоба может быть оформлена в произвольной форме. Также можно придерживаться и установленного образца. Кстати, как показывает практика, коллективным жалобам уделяется больше внимания, чем индивидуальным.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – второй шаг в оформлении претензии к работодателю. Помните, что первым шагом является обсуждение сложившейся ситуации непосредственно с работодателем, что, к сожалению, в большинстве случаев не дает никакого результата. В соответствии с законом трудовая инспекция обязана проверить соблюдение норм трудового права и наложить определенные взыскания при обнаружении нарушений.

Письменная жалоба должна быть оформлена или в свободной форме, или по образцу. На нашем сайте вы можете скачать пример жалобы, чтобы понимать, каким должно быть ее содержание. Этот же образец можно взять за основу при оформлении бумаги.

Как можно направить жалобу? Есть возможность лично посетить трудовую инспекцию, воспользоваться сайтом организации, где есть специальная форма для отправки претензии. Официальным признается и направление жалобы по телефону горячей линии, который можно узнать на портале трудовой инспекции.

Соответственно, письменная жалоба может быть подана или при личном посещении, или с помощью почтовых услуг. Через интернет-ресурсы можно отправить электронный документ (бумажный предоставляется по требованию), а по телефону горячей линии – голосовой. Личное посещение является более предпочтительным, однако на скорость рассмотрения это не оказывает влияния. Дополнительно можно будет получить консультацию у работника органа.

Помните, что факты нарушений, изложенные в жалобе, должны быть подкреплены доказательствами.

Жалобу рассматривают на протяжении тридцати дней с момента получения. Помните, что в претензии нужно изложить такие данные:

• наименование работодателя (организации, фирмы, ИП и т. д.);
• личные данные начальника фирмы с указанием должности;
• личные данные пострадавшего с указанием должности;
• далее излагаются допущенные правонарушения в отношении работника (по возможности приводите выписки из законодательной базы);
• потом нужно списком привести документы, которые будут приложены к заявке в качестве доказательств.

Если все составлено верно и претензии обоснованны, то трудовая инспекция начинает проверку в отношении работодателя. Если все подтвердится, лицо обяжут уплатить штраф, отстранят от работы или применят другие взыскания. Обязательному восстановлению подлежат и нарушенные права работника. Кстати, в отдельных случаях может потребоваться дополнительное разбирательство по делу, и тогда жалоба будет направлена в суд. Обратиться в суд может и работник лично, если жалоба в трудовую инспекцию не дала никакого результата. Но сначала стоит направить бумагу в прокуратуру: возможно, удастся избежать длительного судебного разбирательства.

Обращение в прокуратуру, если работодатель не платит зарплату

Обращение в прокуратуру, если работодатель не платит зарплату или по другим причинам, производится обычно после того, как была направлена жалоба в трудовую инспекцию, а должного результата не было достигнуто. Прокуратура имеет право контролировать соблюдение гражданских прав. Причем сотрудники должны обеспечить неразглашение сведений о заявителе, если была такая просьба.

Подача жалобы в прокуратуру практически аналогична составлению претензии в трудовую инспекцию. На нашем сайте вы можете скачать бланк заявления для ознакомления.

Помните, что в заявке нужно обязательно указать:

• полное наименование прокуратуры, куда подается жалоба;
• личные данные с указанием места проживания и контактного телефона для связи (без этих данных заявка не будет рассмотрена);
• данные работодателя и известные сведения о нем, в том числе адреса и телефоны фирмы;
• далее излагаются претензии к работодателю, приводятся сведения о нарушении (по возможности делайте ссылки на статьи законодательства);
• обязательно прописывается просьба о восстановлении нарушенных прав работника.

В отдельных случаях ситуация, в которой предстоит разобраться для подтверждения нарушения со стороны работодателя, достаточно запутана и сложна, поэтому приходится прибегать к помощи юриста.

Рассмотрение жалобы занимает около 30 дней. Прокуратура проверит наличие правонарушений по ТК РФ и привлечет к ответственности уголовного или административного характера виновных лиц. О результатах проверки заявитель будет уведомлен лично. При необходимости прокурор может представить интересы обратившегося с жалобой лица.

Как обратиться с жалобой в судебную инстанцию?

Как обратиться с жалобой в судебную инстанцию? Это последняя мера, к которой может прибегнуть работник, чтобы добиться наказания работодателя. Практика показывает, что судебное разбирательство – самый эффективный способ восстановить свои права.

Что нужно для начала? Следует составить исковое заявление, образец которого можно скачать на нашем сайте. Причем направить его в суд нужно в течение трех месяцев с момента обнаружения гражданином нарушения собственных прав. Если исковое заявление связано с незаконным увольнением, то обращаться в суд нужно в течение тридцати дней с момента внесения приказа в трудовую книжку. Если пропустить установленный законодательством срок, доказать вину работодателя будет сложнее, а в некоторых случаях теряется возможность обжалования нарушения как такового.

При составлении заявления важно помнить о необходимости придерживаться установленной формы (произвольная заявка не будет рассмотрена). Направлять заявку нужно в районный суд по адресу организации-правонарушителя.

Исковое заявление имеет несколько блоков:

1. Вводный. Здесь нужно указать наименование суда, личные данные истца (ФИО, адрес прописки и телефон для связи), личные данные ответчика (наименование организации, адреса, телефоны, ФИО и должность руководителя, дополнительные сведения, которые могут быть предоставлены заявителем).
2. Основной. Здесь следует изложить нарушения. Запрещено указывать личные детали, придавать изложению эмоциональную окраску, использовать оскорбления и т. д. Также списком указываются документы, приложенные к заявке в качестве доказательной базы. По возможности приводите ссылки на статьи закона.
3. Заключительный. Здесь нужно сформулировать исковые требования, например, денежные выплаты с конкретной суммой, в которую можно включить и стоимость возмещения морального ущерба (это регламентировано ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
4. Приложение. Это документы, которые являются доказательствами по делу. Можно приводить и оригиналы, и копии.
5. Подпись и дата составления.

Обратите внимание! Если работник не имеет доступа к документам организации, которые подтвердят его правоту, нужно указать это в иске. Судебная инстанция направит проверку или истребует нужные бумаги с ответчика.

Сроки рассмотрения иска – 5 дней. После этого или заявка будет принята и начнется судебное разбирательство, или поступит отказ с обоснованными причинами. Кстати, иногда начало судебного процесса приводит к сговорчивости работодателя. Если он выполняет требования, восстанавливая права работника, то можно забрать иск.

По окончании разбирательства будет издан судебный приказ. Его исполнение предполагает взыскание с работодателя штрафа или административных выплат, компенсации в пользу работников (максимальная сумма равна трем средним заработным платам работника) или другие виды ответственности (о них ниже). Ответственными за исполнение приказа являются судебные приставы.

Виды ответственности работодателя

Виды ответственности работодателя установлены законом. Выбор конкретного наказания определенной организацией осуществляется в зависимости от степени вины и тяжести проступка. Распространены следующие виды ответственности:

1. Материальная. Ее назначают при задержке или отказе в оплате труда, невыдаче работнику трудовой книжки вовремя, неправомерном увольнении или нанесении вреда здоровью из-за рабочих факторов. По сути, это денежная компенсация работнику.
2. Дисциплинарная. Такую меру назначают лицам, которые нарушили закон. Мера может проявиться в виде выговора или замечания. На практике назначается редко.
3. Административная. Назначается при нарушении административного законодательства. Чаще всего подразумевает под собой запрет на занимание должности, занятие конкретной деятельностью сроком до 90 дней, уплату штрафа.
4. Уголовная. Она считается самой серьезной из всех и назначается при умышленном и серьезном нарушении ТК РФ. Обычно причиной назначения такой меры выступают серьезные последствия, в том числе нанесение вреда здоровью работника и т. д. Вид наказания подбирается индивидуально в зависимости от обстоятельств.

Как видите, подача жалобы, если она обоснованна, в государственные органы – это простая процедура. Единственное, что необходимо, – доказать наличие нарушения. После этого организация, куда направлена жалоба, проверит приведенные факты. При подтверждении будет назначена определенная мера ответственности работодателю. Не бойтесь отстаивать свои права, если вас незаслуженно оскорбили или причинили вам вред.

Документы по теме

---

Похожие записи

---