Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – предоставление, компенсация, расчет и продолжительность отдыха

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается абсолютно каждому сотруднику по трудовому законодательству РФ, причем данные дни должны быть оплачиваемыми. Момент установки графика работы должен оговариваться перед приемом на работу и прописываться в трудовом соглашении. Ознакомиться с общими принципами расчета дополнительного отпуска (для рядовых сотрудников, госслужащих, военных), его длительностью и правилами назначения вы можете в данной статье.

Предоставление дополнительного отпуска

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

Предоставление дополнительного отпуска трудящимся, которые работают в режиме ненормированного рабочего графика, является процедурой обязательной на каждом предприятии. Обычно по окончании текущего года составляется график для трудящихся с заранее расписанным отпуском, отдых за соблюдение ненормированного рабочего графика также включается в общий список.

Данный выходной могут выдавать сразу или разбивать на несколько частей. Распределение зависит от количества наработанных оплачиваемых дней. Если сотрудник устроился на работу уже после составления общего графика отпусков, то совместно с руководством учреждения ему предоставляют отпуск в подходящем промежутке времени.

Дополнительный отпуск оформляется в обычном порядке, то есть посредством составления приказа с подписью руководителя. Он является оплачиваемым, как и ежегодный отпуск. В случае возникновения экстренной ситуации руководитель может передвинуть время получения дополнительного отпуска, но только в случае согласования с работником.

Примечание: во время трудоустройства вам заранее сообщают, на какой режим работы вас принимают, и если график включает в себя возможные вызовы на работу в любое время суток, то это ненормированный рабочий распорядок. За соблюдение такого режима вам полагаются дополнительные отгулы, и данный пункт должен быть прописан в трудовом соглашении.

Компенсация ненормированного рабочего дня

Компенсация ненормированного рабочего дня применяется в случаях, если по каким-либо причинам работодатель не сумел выделить время для выдачи законного дополнительного отгула сотруднику или если работник сам пожелал заменить выходные дни денежной компенсацией.

Все наработанные дни дополнительного отдыха, начисленные за время работы в ненормированном режиме, включая неизрасходованные выходные за прошедший период работы, могут быть переведены в денежную компенсацию по желанию сотрудника, которое должно быть подтверждено написанным на имя руководителя предприятия заявлением.

Такая процедура невозможна для:

• трудящихся, не достигших совершеннолетнего возраста;
• беременных женщин;
• сотрудников, работающих в особо опасных или вредных для здоровья условиях.

Примечание: право затребовать дополнительный отпуск или финансовую компенсацию неизрасходованных дней появляется у сотрудника с момента подписания трудового договора с примечанием о ненормированном графике труда.

Во время увольнения сотруднику выплачивают денежную компенсацию в полном объёме за все неизрасходованные дни дополнительного и обычного отпуска.

Расчет дополнительного отпуска

Расчет дополнительных дней отпуска, согласно нормам ТК РФ, является процедурой, обязательной для каждого предприятия, на котором работают сотрудники с ненормированным графиком. Производить исчисления необходимо систематически, чтобы исключить возможность переработки.

Обычно процесс расчета рабочего времени при соблюдении ненормированного графика осуществляется с помощью табеля выходов или журнала учета. В более продвинутых организация учет происходит с помощью программы на компьютере, которая фиксирует почасовую продолжительность каждой смены.

Если по итогам исчисления обнаруживается переработка, работодатель должен в срочном порядке предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска или предложить денежную компенсацию.

Продолжительность отдыха за ненормированный рабочий день

Продолжительность полагающегося отдыха за ненормированный рабочий день должна составлять минимум 3 дня. Более детальная информация о длительности отпуска содержится в актах организации, в которой вы работаете, или прописана в трудовом соглашении.

Для подсчета необходимого количества дней учитывается:

• сложность труда;
• продолжительность смены;
• интенсивность физической и умственной активности;
• условия труда (вредные, опасные, специфические);
• достигнутые результаты.

Данная норма касается не только рядовых сотрудников, но и госслужащих и военных. Для каждой из перечисленных категорий установлен общий минимум продолжительности дополнительных дней отпуска, а именно 3 дня.

Список должностей в государственных учреждениях, которые имею право на ненормированный день, следующий:

• руководитель;
• хозяйственный персонал;
• сотрудники, у которых нет точного распорядка выполнения работы;
• технические специалисты;
• работники, имеющие возможность самостоятельно выбирать время работы.

Примечание: работая в режиме совместительства двух трудовых деятельностей, нельзя рассчитывать на получение дополнительного отпуска по причине, что данный род деятельности категорически не вписывается в определение ненормированного рабочего дня, а следовательно, принять вас на таких условиях не имеет права ни один работодатель. Но если вы смогли найти компромисс и уделять внимание работе в свободное время, то при условии совместительства также положены дополнительные дни отдыха.

Анализируя все вышесказанное, можно отметить, что дополнительные отпускные дни для сотрудников, которые трудятся в ненормированном графике, являются обязательными и полагаются законом. Минимальный срок отпуска составляет 3 дня, которые по желанию сотрудник может заменить денежной компенсации (при соблюдении всех условий, описанных в данной статье). Важно знать, что отменить дополнительные дни отпуска за данный график работы невозможно и незаконно, чтобы вам ни говорил работодатель, но вы имеете право перейти с ненормированного графика в обычный рабочий режим.

Документы по теме

---

Похожие записи

---