Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой и как он считается во время оформления пенсии

Декретный отпуск входить в стаж согласно действующему законодательству, однако, чтобы сделать все правильно, стоит учитывать целый ряд особенностей и нюансов. Обо всех тонкостях процесса оформления декрета, сроках, которые могут войти в общий стаж, и влиянии декрета на начисление пенсии, а также о количестве начисляемых баллов за каждого ребенка читайте в этой статье.

Входит ли в общий трудовой стаж?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

Декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, начиная с момента его оформления (учитывая и время беременности), и включает период в полтора года после рождения малыша. Зачисление декрета в стаж возможно при условии официального трудоустройства и ответственных налоговых отчислений со стороны работодателя.

Согласно действующим на 2018 год законам, декретный отпуск делится на две части по такому принципу:

1. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого декрета составляет 140 календарных дней, но количество дней может увеличиться до 194 в зависимости от протекания беременности и количества детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Право на оформление данного отпуска, в отличие от первого случая, где по очевидным причинам его оформляет только женщина, есть еще у отца, опекуна или другого законного представителя. Продолжительность декрета может быть разной в зависимости от обстоятельств, но в среднем он выдается на полтора года с возможностью продления до 3-х лет по просьбе матери, выраженной посредством написанного заявления.

В случае серьезной необходимости женщину могут вызвать на работу из декретного отпуска или подключить к труду на удаленной основе. Для того чтобы это сделать, работодателю необходимо получить непосредственное согласие от сотрудника на выполнение трудовых обязанностей в конкретно установленный период. Такое соглашение может быть предоставлено в устной форме, без какого-либо официального документа.

Примечание: исключением из правил зачисления декрета в трудовой общий стаж может быть случай, если сотрудник имеет право преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Запись в трудовой книжке может либо фиксироваться, либо нет – на усмотрение работодателя.

Если женщина решила продлить отведенный срок по уходу за ребенком с полутора до трех лет, ей необходимо учитывать, что в общий стаж пойдет только первая половина отпуска, а последующие полтора года не будут зафиксированы и выплаты пособий прекратятся.

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Декретный отпуск во время оформления пенсии считается в виде баллов.

• за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
• за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
• за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Примечание: если женщина является матерью 5 детей (или большего количества), то по действующему законодательству она имеет полное право выйти на пенсию в возрасте 50 лет. Однако данное условие соблюдается только в том случае, если общий декретный стаж не превышает 6 лет.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста. Страховым стажем считается тот промежуток, во время которого работодатель исправно вносил налоговые платежи за данного сотрудника.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году должна знать каждая женщина для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, когда ваш работодатель не заинтересован в том, чтобы правильно начислялся выплаты и стаж, а вы не знаете своих прав. Рассмотрим основные моменты.

1. Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
2. Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
3. Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
4. Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.

Обязательно следите за тем, чтобы все документы были правильно составлены и подписаны. Иначе во время начисления трудового стажа возникнут трудности.

Открытие нового декрета при рождении второго ребенка в период ухода за первым необходимо осуществлять по таким причинам:

• для получения выплат;
• для начисления общего трудового стажа.

Примечание: период нахождения в декрете по уходу за одним ребенком не должен превосходить рубеж в 3 года, и при наличии двух или более детей общий страховой стаж также не должен превышать указанную цифру.

Если соблюдать все правила оформления декретного отпуска и следить за правильностью составления документов, а также не злоупотреблять отведенным на уход за ребёнком временем, то можно смело рассчитывать на то, что время, проведенное в декрете, будет засчитано в общий трудовой стаж и положительно отразится в момент начисления ПФР пенсии (если рождение ребенка произошло ранее указанной в статье даты). В любом случае вне зависимости от даты рождения малыша вы получаете пенсионные баллы за каждого ребенка по отдельности.

Документы по теме

---

Похожие записи

---