Инвалид 2 группы может ли работать – условия труда и льготы для людей с ограниченными возможностями, противопоказания в трудовой деятельности

Инвалид 2 группы — может ли работать? Этот вопрос волнует многих людей с ограниченными возможностями. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а также Федеральными законами №178-ФЗ, №143-ФЗ и №181-ФЗ. На основании этих законов устанавливается вид трудовой деятельности, санитарные условия труда и прочие потребности, которые должны учитываться при приеме на работу лиц с ограничениями по здоровью.

Кому ставят вторую группу инвалидности?

Кому ставят вторую группу инвалидности? Данная группа дается гражданам, у которых существуют умеренные нарушения здоровья. Умеренными считаются:

  • проблемы с передвижением в тех случаях, когда необходима инвалидная коляска;
  • проблемы с ориентацией (лица, которые не могут самостоятельно оценить обстановку, которая их окружает);
  • речевые проблемы, которые затрудняют общение или же требуют посторонней помощи.

К заболеваниям, которые влекут умеренные нарушения, относятся:

  • психические заболевания;
  • проблемы с речевыми или тактильными функциями;
  • проблемы с органами дыхания, а также кровообращением;
  • внешние дефекты органов тела.

Можно ли работать инвалидам второй группы?

Можно ли работать инвалидам второй группы? Действующее законодательство предоставляет и возможность работать, и устанавливает определенные требования по поддержке лиц с инвалидностью.

Трудовой кодекс и прочие нормативные акты, которые касаются лиц с инвалидностью, предусматривают ряд гарантий, помимо общих правил.

Стоит знать! Если гражданин с инвалидностью захочет поступить в учебное заведение для получения профессии, ему будут предоставлены льготы.

Трудовой кодекс также вводит нормы, согласно которым руководители должны принимать на работу сотрудников с инвалидностью, обеспечивая им медико-социальные условия труда.

Для оформления на работу лиц с ограниченными возможностями есть некоторые нюансы. Например, при себе будущий работник должен иметь справку МСЭК, а также карту ИПР, в которой описаны индивидуальные рекомендации по условиям трудовой деятельности.

При приеме на работу инвалид может столкнуться с отказом, при том что вакантные места, выделенные государственной квотой, будут свободны. К сожалению, это не редкость.

Из-за частых отказов лица с инвалидностью чаще выбирают работу на дому, которая имеет один минус. Чаще всего такая работа не является официальной, а значит, трудовой стаж не засчитывается.

Условия труда для людей с ограниченными возможностями

Условия труда для людей с ограниченными возможностями прописаны в индивидуальных картах ИПР.

Внимание! Граждане, которые имеют 2 группу инвалидности, могут трудиться не больше 35 часов в день. При этом у них должен быть полный оклад.

Если лицу с инвалидностью выплачивается почасовой оклад, то в его отношении должен использоваться повышенный коэффициент заработной платы.

Лица, которые имеют 2 группу инвалидности, имеют право работать во внерабочее время, даже ночью, если это не грозит здоровью.

Если сотрудник с инвалидностью согласен работать более продолжительные отрезки времени (внерабочее время), то такие отрезки времени не должны превышать:

  • четырех часов на протяжении двух дней;
  • 120 часов в год.

Люди с инвалидностью могут рассчитывать на два вида отпуска в год:

  • ежегодный (30 дней, которые оплачивает работодатель);
  • отпуск в 60 дней (не оплачивается), который оформляется только по просьбе лиц с инвалидностью.

права работника-инвалида

Условия труда контролируются и проверяются специализированными органами. Поэтому работодатель должен понимать, что от него будут требовать выполнения норм, установленных законодательством.

Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности?

Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности? При приеме на работу люди с ограниченными возможностями (в частности, 2 группа инвалидности) имеют следующие льготы:

  • прием на работу без испытательного срока;
  • право на неполный рабочий день или неделю (которые потом надо будет отработать);
  • право не работать в ночное время суток;
  • в случае сокращения сотрудников лица с инвалидностью имеют большую возможность остаться в штате;
  • прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья.

льготы и компенсации инвалидам

Обратите внимание! Если лицо с инвалидностью устраивается на работу через центр занятости, то данная организация выплачивает финансовую помощь (которая идет на обеспечение надлежащих условий труда) руководителю, который взял на работу сотрудника с ограниченными возможностями.

Организации, которые взяли на работу лиц с ограниченными возможностями, должны быть готовы к проверкам.

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания зависят от того, какая группа инвалидности присвоена лицу. Для людей с проблемами зрения и опорно-двигательного аппарата должны быть обустроены просторные входы и выходы, также должно быть в свободном доступе рабочее место. Лица, которые страдают сердечными заболеваниями, не могут выполнять тяжелую, физическую работу, и работодатель должен оградить такого сотрудника от выполнения работы такого рода.

Все трудовые нормы должны выполняться и контролироваться. Ответственность за это несет руководитель, который взял человека с инвалидностью на работу.

Проверки проходят следующим образом:

  • проверка санитарных норм;
  • в отдельных ситуациях случаются внеплановые проверки;
  • каждый год предприятие сдает отчет для специализированных служб.

Действия, которые перечислены выше, позволяют контролировать надлежащие условия труда.

аттестация рабочих мест по условиям труда

Гражданин, имеющий 2 группу инвалидности, может работать водителем, охранником, он даже может занимать руководящую должность. Главное — его условия труда, ограничения и противопоказания должны быть учтены.

Аватар автора: Алексей Сабаев
Автор: Алексей Сабаев
Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона.

Документы по теме


Остались вопросы по теме?

Спросите у юриста

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Ваше имя
Город
Телефон

конфиденциально

оперативно

бесплатно

Похожие записи


Комментариев: 0

Добавить комментарий