Инвалид 2 группы может ли работать – условия труда и льготы для людей с ограниченными возможностями, противопоказания в трудовой деятельности
Инвалид 2 группы — может ли работать? Этот вопрос волнует многих людей с ограниченными возможностями. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а также Федеральными законами №178-ФЗ, №143-ФЗ и №181-ФЗ. На основании этих законов устанавливается вид трудовой деятельности, санитарные условия труда и прочие потребности, которые должны учитываться при приеме на работу лиц с ограничениями по здоровью.
Содержание
Кому ставят вторую группу инвалидности?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
- Позвонить:
Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74
Кому ставят вторую группу инвалидности? Данная группа дается гражданам, у которых существуют умеренные нарушения здоровья. Умеренными считаются:
- проблемы с передвижением в тех случаях, когда необходима инвалидная коляска;
- проблемы с ориентацией (лица, которые не могут самостоятельно оценить обстановку, которая их окружает);
- речевые проблемы, которые затрудняют общение или же требуют посторонней помощи.
К заболеваниям, которые влекут умеренные нарушения, относятся:
- психические заболевания;
- проблемы с речевыми или тактильными функциями;
- проблемы с органами дыхания, а также кровообращением;
- внешние дефекты органов тела.
Можно ли работать инвалидам второй группы?
Можно ли работать инвалидам второй группы? Действующее законодательство предоставляет и возможность работать, и устанавливает определенные требования по поддержке лиц с инвалидностью.
Трудовой кодекс и прочие нормативные акты, которые касаются лиц с инвалидностью, предусматривают ряд гарантий, помимо общих правил.
Стоит знать! Если гражданин с инвалидностью захочет поступить в учебное заведение для получения профессии, ему будут предоставлены льготы.
Трудовой кодекс также вводит нормы, согласно которым руководители должны принимать на работу сотрудников с инвалидностью, обеспечивая им медико-социальные условия труда.
Для оформления на работу лиц с ограниченными возможностями есть некоторые нюансы. Например, при себе будущий работник должен иметь справку МСЭК, а также карту ИПР, в которой описаны индивидуальные рекомендации по условиям трудовой деятельности.
При приеме на работу инвалид может столкнуться с отказом, при том что вакантные места, выделенные государственной квотой, будут свободны. К сожалению, это не редкость.
Из-за частых отказов лица с инвалидностью чаще выбирают работу на дому, которая имеет один минус. Чаще всего такая работа не является официальной, а значит, трудовой стаж не засчитывается.
Условия труда для людей с ограниченными возможностями
Условия труда для людей с ограниченными возможностями прописаны в индивидуальных картах ИПР.
Внимание! Граждане, которые имеют 2 группу инвалидности, могут трудиться не больше 35 часов в день. При этом у них должен быть полный оклад.
Если лицу с инвалидностью выплачивается почасовой оклад, то в его отношении должен использоваться повышенный коэффициент заработной платы.
Лица, которые имеют 2 группу инвалидности, имеют право работать во внерабочее время, даже ночью, если это не грозит здоровью.
Если сотрудник с инвалидностью согласен работать более продолжительные отрезки времени (внерабочее время), то такие отрезки времени не должны превышать:
- четырех часов на протяжении двух дней;
- 120 часов в год.
Люди с инвалидностью могут рассчитывать на два вида отпуска в год:
- ежегодный (30 дней, которые оплачивает работодатель);
- отпуск в 60 дней (не оплачивается), который оформляется только по просьбе лиц с инвалидностью.
Условия труда контролируются и проверяются специализированными органами. Поэтому работодатель должен понимать, что от него будут требовать выполнения норм, установленных законодательством.
Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности?
Какие есть льготы на работе для людей, которые имеют 2 группу инвалидности? При приеме на работу люди с ограниченными возможностями (в частности, 2 группа инвалидности) имеют следующие льготы:
- прием на работу без испытательного срока;
- право на неполный рабочий день или неделю (которые потом надо будет отработать);
- право не работать в ночное время суток;
- в случае сокращения сотрудников лица с инвалидностью имеют большую возможность остаться в штате;
- прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья.
Обратите внимание! Если лицо с инвалидностью устраивается на работу через центр занятости, то данная организация выплачивает финансовую помощь (которая идет на обеспечение надлежащих условий труда) руководителю, который взял на работу сотрудника с ограниченными возможностями.
Организации, которые взяли на работу лиц с ограниченными возможностями, должны быть готовы к проверкам.
Ограничения трудовой деятельности и противопоказания
Ограничения трудовой деятельности и противопоказания зависят от того, какая группа инвалидности присвоена лицу. Для людей с проблемами зрения и опорно-двигательного аппарата должны быть обустроены просторные входы и выходы, также должно быть в свободном доступе рабочее место. Лица, которые страдают сердечными заболеваниями, не могут выполнять тяжелую, физическую работу, и работодатель должен оградить такого сотрудника от выполнения работы такого рода.
Все трудовые нормы должны выполняться и контролироваться. Ответственность за это несет руководитель, который взял человека с инвалидностью на работу.
Проверки проходят следующим образом:
- проверка санитарных норм;
- в отдельных ситуациях случаются внеплановые проверки;
- каждый год предприятие сдает отчет для специализированных служб.
Действия, которые перечислены выше, позволяют контролировать надлежащие условия труда.
Гражданин, имеющий 2 группу инвалидности, может работать водителем, охранником, он даже может занимать руководящую должность. Главное — его условия труда, ограничения и противопоказания должны быть учтены.

Документы по теме
Акт отсутствия работника на рабочем месте образец бланк
Анкета для собеседования образец бланк
Бессрочный трудовой договор образец бланк
Договор коллективной ответственности образец бланк
Договор материальной ответственности образец бланк
Договор о материальной ответственности бухгалтера образец бланк
Договор о материальной ответственности продавца образец бланк
Похожие записи
Добавить комментарий
Авторизуйтесь (необязательно):