Как могут уволить по статье за пьянство?

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – уже повод к увольнению, и на сегодняшний день такие ситуации встречаются нередко. Особенно грустно, если такое поведение позволяет себя первоклассный специалист, принёсший компании серьезную пользу. В таких случаях, руководство предприятий обычно ограничивается предупреждениями и профилактическими беседами, но, что если увольнение за пьянство – это единственный выход. Как работнику сохранить свою трудовую историю в чистоте и как избежать наказание по статье трудового кодекса? Узнайте из нашего обзора!

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Какая статья формирует порядок и обеспечивает процедуру данного типа увольнения? Уволить сотрудника с работы за нетрезвое состояние можно по ст.81 п.6 пп. Б ТК РФ с записью в трудовой книжке.

Уволить же нетрезвого работника можно тогда, когда он был замечен в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте, либо на территории той организации или объекта, куда сотрудник был послан начальством. Право на увольнение будет реализовано руководителем предприятия и в том случае, если сотрудник распивает спиртные напитки на работе, либо в командировках.

Важно! Факт опьянения должен быть документально зафиксирован именно в рабочее время, а не после него. Если сотрудник имеет привычку выпивать после работы, то начальник, кроме воспитательных бесед не сможет ничего предпринять.

Сложнее регламентировать данный вопрос, если у сотрудника ненормированный рабочий день. В этой ситуации, разобраться, в какое время был принят алкоголь крайне сложно. Кроме того, при обращении в судебные инстанции, работник вполне может выиграть юридический процесс, так как нельзя признать виновным работника, находившегося в нетрезвом виде на территории работодателя в нерабочее время, либо до, либо после официального начала смены.

Уволить очень сложно по данной статье следующие категории граждан:

• Несовершеннолетние, работающие неполную смену. Их увольнение очень сложно организовать самостоятельно без привлечения комиссии по делам несовершеннолетних и соответственно инспектора.
• Беременные женщины.
• Работников, которые опьянели не по своей воле, например, при отравлении на производстве ядовитыми парами, либо токсическими отходами.

Еще одним правовым аспектом является существенный нюанс: нетрезвое состояние понятие конечно не юридическое, а скорее медицинское, поэтому определить действительно ли человек пьян, либо он просто плохо себя чувствует поможет медицинская экспертиза.

Важность медицинского освидетельствования

Сотрудник, замеченный в нетрезвом состоянии, должен быть отправлен начальством сразу же на экспертизу, которую проводит врач-нарколог. Однако, увидеть основные симптомы алкогольного или иного опьянения может и сам трудовой коллектив:

• запах спиртных напитков либо от работника, либо в помещении, где находится его рабочее место;
• нарушение координации движений;
• тремор рук и ног;
• неадекватная реакция, выражающаяся в проявлении агрессии;
• бессвязная речь;
• бледность кожных покровов или напротив, резкое покраснение лица;
• бранные слова в адрес сотрудников и руководства.

Проведение медицинского освидетельствования поможет задокументировать факт опьянения.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Данная процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством, иначе данный факт теряет всякий смысл и не будет для суда достаточным доказательством.

Проводится она врачом наркологом-психиатром, который имеет специальную лицензию. Обычный врач не имеет права осуществлять подобную проверку, которая всегда становится главным доказательством в деле увольнения по статье за пьянство. Кроме того, освидетельствование должно проводиться без принуждения работника и по его собственному желанию.

По закону, обвиняемый в пьяном состоянии, вправе отказаться от таких экспертиз. Все эти поступки и действия нетрезвого сотрудника должны быть отражены в специальном акте, который вместо результатов освидетельствования станет основным доказательством нахождения работника в нетрезвом виде и соответственно попадающего под статью «увольнение за алкоголь».

Можно ли уволить работника без медицинского освидетельствования?

Трудовой кодекс дает на этот вопрос отрицательный ответ. Грубо говоря, увольнение за пьянку можно осуществить только в отношении того работника, который, либо отказался сам от проведения медицинского освидетельствования, будучи в неадекватном состоянии, либо результат экспертизы оказался положительным.

Порядок увольнения

Порядок увольнения за пьянку регламентируется ст.81 п. 6 пп. Б и является довольно сложным процессом, так как оформить придется множество необходимых документов. И кроме того, подобная запись в трудовой книжке – это своеобразное клеймо, составляющее сложности для бывшего сотрудника при обращении в будущие компании.

Поэтому работодателю нужно приготовиться и к возможному иску со стороны работника, который будет оспаривать свое увольнение по статье, чтобы очистить свою репутацию. Именно поэтому отдел кадров не торопится проводить подобные увольнения, однако, если другого выхода из сложившейся ситуации нет, то все начинается со сбора доказательной базы.

Заручиться свидетельством нескольких лиц

Сперва руководству нужно собрать свидетельские показания всех сотрудников, находившихся рядом в момент обнаружения нетрезвого состояния работника. Трудящиеся должны вспомнить в деталях этот рабочий день и описать все действия, которые совершал в присутствии начальства и работников обвиняемый в пьянстве сотрудник.

Обратите внимание! Привлекать нужно только тех свидетелей, которые были непосредственными участниками безобразной пьяной сцены, а не всех заинтересованных в увольнении данного лица. Иначе суд может счесть такие показания свидетелей недействительными и исключит их из дела.

Отстранение сотрудника от работы

Вторым шагом должно стать полное отстранение работника от трудовых обязанностей до того момента, пока ситуация не будет прояснена окончательно. Для этого руководителю учреждения нужно выписать специальный приказ, в котором будет указана причина отстранения сотрудника от рабочего процесса. Зарплата на это время начисляться работнику не будет.

Отстранение должно быть обязательной процедурой, так как иначе сотрудник может заявить в суде, что начальство не предпринимало никаких мер, заставляло трудящихся работать в штатном режиме и было всем довольно, а сейчас сотрудник стал вдруг неугоден. Кроме этого, существует реальная опасность от действий неадекватного работника, который может покалечить клиентов, сломать оборудование и т.д., а отвечать за все это будет начальник.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Следующим шагом будет составление акта о состоянии отстраненного сотрудника. Как правильно оформить такой документ? Общепринятой формы составления подобного акта законом не предусмотрено, однако в нем должны быть раскрыты следующие пункты, собранные в небольшую таблицу.

«Шапка»	Центральная часть	Заключительная часть
Указать название учреждения.	Вписать название документа «АКТ».	Вписать дату и врем составления акта.
Вписать ФИО лица, по поводу которого составлен данный документ. Указать должность сотрудника.	Подробное описание всех признаков опьянения, которые были у нетрезвого сотрудника. Чем больше подробней, тем полнее и достовернее будет описание.	Указать ФИО свидетелей и должности, которые они занимают. Свидетелей должно быть не менее двух человек.
	Написать время и дату отстранения от рабочих обязанностей.	Подписать документ всем присутствующим при составлении акта. Сначала идут подписи начальника, потом свидетельские.
	Рассказать про результаты проведения или отказа от медицинского освидетельствования.

Акт составляется в двух экземплярах – для организации и для сотрудника. Оба варианта скрепляются подписью начальника и обвиняемого в пьянстве работника после его ознакомления с документом.

Медицинское освидетельствование

На данном этапе должны быть уже получены результаты медицинской экспертизы и приложены к общему делу. Либо зафиксирован отказ подчиненного в прохождении подобного освидетельствования.

Объяснительная записка

Кроме того, уличенный в распитии алкоголя сотрудник должен написать свою версию событий в объяснительной записке, либо дать расписку об отказе давать какие-либо разъяснения по данному вопросу. Такую расписку или объяснительную записку нужно также приложить к составленному акту.

Приказ об увольнении

На заключительном этапе процесса увольнения составляется приказ об освобождении работника от занимаемой должности. Ознакомить бывшего работника с ним нужно в течении 3-х рабочих дней и вручить уволенному копию документа. На оригинале и на копии, работник должен проставить свою подпись.

Важно! Если уволенный отказывается признавать приказ, то нужно составить акт отказа и закрепить его подписью двух свидетелей и начальника.

Запись в трудовой книжке

После издания увольнительного приказа в трудовой делается соответствующая запись: уволен с занимаемой должности по причине несоблюдения трудовой дисциплины в форме нахождения на работе в состоянии опьянения(указать тип), согласно п.п.бп.6 ст.81 ТК РФ.

Если имело место многократное нарушение и приход в нетрезвом состоянии, то у начальника должны быть доказательства: акты и показания свидетелей.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Как оспорить увольнение по статье за пьянство? Конечно же составить исковое заявление и обратиться в трудовую инспекцию. В данном прошении нужно подробно рассказать свою версию произошедшего и приложить все документы, опровергающие увольнение по данной статье.

Таким образом, уволить за пьянство сотрудника можно только после сбора всех доказательств и проведения специального медицинского освидетельствования. Кроме этого, важно вовремя заметить нетрезвое состояние сотрудника и сразу принять меры: отстранить от работы, собрать свидетелей и составить акт о появлении сотрудника на работе в неподобающем виде. Только после этого издается увольнительный приказ и делается соответствующая запись в трудовой книге.

Документы по теме

---

Похожие записи

---