Как можно законно уволить сотрудника по статье?

Человек находится на рабочем месте практически половину своей жизни, так как затрачивает на выполнение трудовых обязанностей 70% суточного времени. И, если работа, кроме морального удовлетворения, приносит и хороший доход, то терять такое место не хочется, особенно, если вас принуждают подать заявление «по собственному желанию», угрожая провести увольнение по статье. Что означает подобное определение и за что могут по-настоящему уволить работника, а не просто напугать неугодного начальству сотрудника? Узнайте из нашего обзора!

Поводы для увольнения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Для всех регионов РФ: +7 (800) 511-86-74

По ТК РФ увольнения по статье не бывает, так как статей в ТК очень много. Лишить сотрудника работы могут с записью в трудовой и выдать ему расчет за нарушение дисциплины, за прогулы, за пьянство и т.д., при этом назначив отработку в 2 недели, либо выгнать подчиненного без отработки и указать определенные сроки расчета (обычно 2-3 дня). Подобные причины и записи в трудовой книжке портят репутацию работника перед будущими начальниками. Многие частенько отказывают в хороших вакансиях, если видят такую отметку. Какие же записи и статьи вызывают данную реакцию? Ст. 81 ТК РФ названы четкие причины увольнения, расписанные по пунктам.

Нарушения трудовой дисциплины, прогулы

Согласно 6 пункту ст. 81 лишить рабочего места могут за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Многие начальники уже вменяют в вину опоздание на 10 минут, как прогул, что в корне неверно. Прогул – это пропуск всей смены или одного рабочего дня по причине, не являющейся уважительной.

Самым лучшим решением считается больничный лист, который сотрудник приносит начальнику после пропущенного дня. Если данный больничный лист не будет предоставлен, то прогул будет проставлен работодателем в Табель рабочих и нерабочих дней.

Другие причины сотруднику нужно изложить в письменной форме, и уже сам начальник будет решать, относятся ли они к уважительным. К примеру, если у вас вышел разлад с родственниками, и от расстройства вы не вышли на смену, то это настоящий прогул, а? если в вашей квартире случилось ЧП и прорвало трубу батареи, то причина невыхода на работу более весомая.

Важно! Если работодатель не считает объяснение достойной причиной, то можно оспорить мнение начальника в трудовой инспекции через исковое прошение. А лучше всего предупредить руководство о вашем невыходе на работу заранее, написав 2 экземпляра заявлений с изложением обстоятельств и подав их на подпись. 1-ый вариант останется у работодатель, а 2-ой будет у сотрудника.

С опозданиями ситуация обстоит по-другому. Опозданием считается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 часа в течение одной смены. Поэтому начальники, пугающие вас увольнением, всякий раз, если вы пропустили 5-10 минут рабочего времени, неправы. Уволить за такие проступки нельзя. Однако, работодатель может пойти иначе и выписать вам дисциплинарное взыскание, а потом уже собрав доказательную базу все-таки подвести под увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

Утрата доверия

Следующий, 7 пункт ст. 81 говорит о «совершении виновных действий работником, который обслуживал денежные и товарные ценности, если его действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Лишить рабочего места по такому пункту сразу невозможно, так как должна быть регистрация факта утраты доверия документально, например, если материально-отвественное лицо постоянно отчитывается в недостачах и т.д.

Для того, чтобы выгнать сотрудника по данному пункту нужно также собрать неопровержимые доказательства вины. Важно помнить, что подобные деяния, влекущие к потери доверия со стороны начальника, можно совершить и вне работы.

Пьянство

В 6 п. пп.Б 81 ст. есть также еще одна причина увольнения – за появление сотрудника на рабочем месте, либо на территории организации работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическое опьянения. Появляться в подобном состоянии нельзя ни на территории своего предприятия, ни на каком-либо объекте, где сотрудник был откомандирован выполнять свои рабочие функции.

Например, на строительство многоэтажного дома в свою смену один из каменщиков пришел в нетрезвом виде и сорвал работу целой бригады каменщиков, которые не сразу заметили, что он делает неверную кладку, не придерживаясь установленного уровня. В связи с этим выполненную им работу пришлось исправлять другому специалисту, и бригада не выполнила план, назначенный на данную смену. Соответственно, постройка объекта отодвинулась еще на сутки.

Однократного прихода в подобном состоянии вполне достаточно, и начальник вправе уволить сотрудника за пьянство. Однако, на первый раз, если подчиненный ранее зарекомендовал себя, как хороший специалист, и всегда прилежно и аккуратно выполнял свою работу, начальник может ограничиться денежным штрафом, который вычтут из зарплаты сотрудника, и предупреждением.

Воровство (хищение и растрата)

В 6 пункте пп. Г ст.81 ТК РФ есть также увольнение после «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения». Уволить сотрудника по такому пункту возможно только после проведения судебного разбирательства и вынесения приговора, в котором обвиняемый будет признан виновным. Вынести подобное решение может не только судебный орган, но и уполномоченное должностное лицо, которое провело расследование.

Например, из общего подсобного помещения кафе, служившего для рабочих кухни и официантов раздевалкой, были похищены деньги одной из поварих, которые та принесла на работу, чтобы отдать долг своей знакомой – официантке этого же кафе. Ключ от раздевалки находился только у охранника. Он не заходил туда один, а только в сопровождении кого-то из персонала. В итоге, деньги нашлись в кармане у уборщицы кафе, которая попросила ключ у охранника, и тот ввиду занятости позволил ей пойти в раздевалку одной и вымыть там пол.

В данном случае, директор кафе попросил девушку написать заявление «по собственному желанию» и разойтись тихо, не привлекая внимания. Однако, уборщица заявила в лицо своему работодателю, что никаких денег не брала и что виноваты все сотрудники, хотевшие ее выжить с данного рабочего места. Кроме этого, виновная нагрубила поварам и нахамила охраннику. И хотя было проведено расследование, и доказан факт хищения, работницу могли «отпустить» и уволить не по статье, чтобы не портить трудовую историю, если бы она призналась. В конце концов директору все же пришлось уволить эту даму по статье за хищение, даже несмотря на моральный вред, который нанесет эта история всему кафе.

Поэтому, если подчиненный действительно виновен, лучше пойти навстречу начальнику и согласиться на собственное увольнение.

Несоответствие занимаемой должности

Подобную формулировку раскрывает 3 пункт ст. 81: «несоответствие работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией». Здесь сами начальники иногда совершают промахи, угрожая уволить подчиненного за то, что он не успел выполнить поставленные задачи. Проводя подобный тип увольнения, начальник учреждения вынужден создать специальную комиссию по аттестации, в которой должны присутствовать:

• заместитель директора предприятия;
• начальник отдела кадров;
• руководитель и тот, кто будет экзаменовать испытуемого.

Подчиненному дадут задание, соответствующее его квалификационному уровню, и отведут время на выполнение. Результаты данной переэкзаменовки должны быть зафиксированы и записаны в итоговой ответ. Даже, если все эти сотрудники дадут заведомо невыполнимое задание с целью уволить неугодного работника, то можно сразу опротестовать решение подобной комиссии в трудовой инспекции через подачу искового заявления в судебный орган.

Но даже после того, как результат аттестации окажется отрицательным, уволить работника просто так нельзя. По ТК начальник должен перевести своего сотрудника на любую другую должность, которая будет соответствовать его реальному уровню квалификации или же это будет работа, которая станет оплачиваться ниже, но ее сотрудник сможет выполнять. Кроме этого, руководитель обязан предоставить все места на его предприятии и в других регионах, где есть филиалы учреждений. И только после решительного протеста сотрудника на все предложенные вакантные места, начальник сможет выписать увольнительный приказ.

По собственному желанию

Данный вариант всегда предпочтителен для начальников и подчиненных, так как первый позаботится о репутации предприятия, у которого не будет уволенных по статье сотрудников, а вторые пойдут искать другого начальника с «чистой» трудовой историей. Однако, увольнения по собственному желанию может потребовать и начальник, желающий избавиться от сотрудника, и запугивающий его «плохими статьями». Тогда единственным выходом будет либо жалоба в трудовую инспекцию, либо выживание на рабочем месте под постоянным прессингом начальства.

В связи со смертью

Подлежат увольнению сотрудники в связи со смертью по ст.80 ТК РФ после того, как родственники оповестят руководство организации и пришлют в отдел кадров копию свидетельства о смерти. Кроме того, родственникам может быть выплачена компенсация от предприятия, на котором работал, усопший. К примеру, военным, умершим на службе, руководство оплачивает весь процесс похорон, и даже установку памятника.

Примерная процедура оформления увольнения

Процедура увольнения по статье всегда содержит в себе выполнения приведенных условий.

Засвидетельствование факта

Самый первый этап – это фиксирование работодателем нарушения трудовой дисциплины, которое совершил трудящийся. Причем в отношении хищения и растраты, начальство может провести целое расследование и вне рабочей смены, чтобы уличить недобросовестного сотрудника. Факт нарушения нужно зафиксировать документально, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя учреждения и дата нарушения. В отделе кадров каждого предприятия есть своей внутренний список работников, которые позволяли себе нарушить правила ТК РФ, поэтому подобный сотрудник будет поставлен туда на учет.

Выдача предупреждения

После фиксации нарушения работнику выдается специальное предупреждение, выраженное в письменной или устной форме с занесением в личное дело. Это может быть либо штраф в денежном эквиваленте, который будет вычтен позже из заработной платы сотрудника, либо устный выговор наедине или при коллективе, чтобы пристыдить провинившегося сотрудника.

Внимание! Данные предупреждения не должны касаться личности и достоинства работника. Предупреждения выносят только при фиксации нарушения ТК РФ. Иные сопроводительные замечания, расцениваемые, как оскорбление сотрудника, могут быть оспорены через трудовую инспекцию.

Ознакомление сотрудника

Любой подчиненный должен быть поставлен в известность в тот же день, когда ему вынесено предупреждение. Кроме того, задача руководства ознакомить человека с последствиями подобного выговора, который может привести к лишению работы.

Объяснительная

Чтобы избежать вынесения выговора и последующего увольнения сотрудник может написать объяснительную, где нужно подробно изложить все причины, побудившие его нарушить ТК РФ. Если начальник признает их уважительными, то и уволить подобного сотрудника он не сможет.

Порядок составления объяснительной собран в таблицу, расположенную ниже.

«Шапка»	Центральная часть	Заключительная часть
Указать ФИО директора организации	Название «Объяснительная»	Проставить дату в левом нижнем углу
Наименование самого учреждения	Подробно изложить все причины, повлекшие нарушения ТК РФ	Подписать данный документ
Свои ФИО и должность

Приказ на увольнение

Если причины, написанные в объяснительной, не показались начальству предприятия уважительными, то будет выпущен увольнительный приказ, состоящий из заполненной информации о сотруднике и причинах его увольнения. Данный приказ вступает в силу в тот же день, когда уже бывший подчиненный пишет заявление по собственному желанию, либо его «увольняют по статье».

Скачать образец приказа об увольнении можно здесь.

Компенсации и выплаты

После подписания приказа трудящемуся выдается расчет и трудовая книжка. После увольнения работник может претендовать на всю сумму зарплаты, за то время, которое сотрудник уже отработал. Кроме того, он также должен потребовать компенсационную выплату за неиспользованный отпуск и тринадцатую заработную плату.

Последний пункт может быть осуществлен к выплате только тогда, когда выдача полноразмерной зарплаты после увольнительного приказа прописана в локальных актах учреждения.

Можно ли обжаловать увольнение по статье?

По какой статье может уволить сотрудника начальник становится ясным, однако, вопрос с неправомерностью данного явления всегда актуален среди трудящихся. Обжаловать решение начальства можно только через трудовую инспекцию, которая проведет соответствующую проверку по всему учреждению и вынесет постановление об устранении всех недостатков. Это могут быть плохие условия, созданные для рабочего состава, несоблюдении пожарной безопасности или любые иные нарушения.

Важно! Если организации не устранит все эти недостатки в отведенные сроки, то на нее может быть наложен штраф.

Писать подобную жалобу несправедливо уволенный сотрудник должен в территориальный филиал Роструда. А по ст.394 ТК РФ сотрудник даже может подать в суд на начальника и запросить денежную компенсацию за безосновательное лишение рабочего места. Важно будет только собрать доказательства и вовремя уведомить работников трудовой инспекции.

Таким образом, уволить работника по собственной инициативе начальство может, исходя из любого пункта ст.81 ТК РФ: за прогулы, за приход на работу в нетрезвом состоянии, несоответствие занимаемой должности и т.д. Однако, перед началом процесса увольнения руководитель предприятия обязан вынести сотруднику предупреждение, а также рассмотреть все причины, по которым было нарушено ТК РФ. И если действия начальства окажутся неправомерными, то сотрудник вправе опротестовать свое увольнение в суде через трудовую инспекцию.

Похожие записи

---